近日，有网友曝光了一起关于某设计院的调整薪资事件，引起了广泛讨论。据爆料称，该设计院决定取消年度底薪，并根据产值计算标准发放效益工资，这对设计人员造成了较大的冲击。

　　受影响的底层员工们表示，这一调整让他们倍感压力和困惑。毕竟，设计院的薪酬模式本就有一定的问题，而这次的调整更是雪上加霜。

　　根据该网友的描述，目前设计院的薪酬模式普遍采取“基本工资+绩效奖金”的形式。而基本工资往往只能勉强维持基本的生活开支，且设计院拖欠员工工资的情况也屡见不鲜。

　　这么低的基本工资不足以满足员工的需求，更无法支撑一个家庭的基本生活。因此，绩效奖金成为了设计师们翘首以盼的一份期望，然而，绩效奖金的计算方式却并不透明。

　　设计院往往以公司收益情况为由，将年底的奖金分配给员工，但却没明确的工作量统计和计算标准。

　　事实上，当前政府财政困难，市场萎缩严重，导致新建项目大幅度减少，设计行业进入了寒冬期。这使得设计院的绩效奖金变得更遥远。在这种情况下，员工们承担了大量风险，却没有办法获得应有的回报。

　　尤其是年底发放绩效奖金时，往往优先满足公司高层领导的利益，底层员工只能望洋兴叹。这种不公平的分配的方法，让更多的设计师们感到沮丧和无奈。

　　此次设计院的薪资调整进一步加剧了底层员工的困境。根据调整后的规定，一般人员的月工资仅为2500元，中级职称及以上人员为3000元，而涉及产值计算的员工则不能享受年底效益工资的一部分。

　　对于那些已收入微薄的底层画图匠来说，这无疑是雪上加霜。他们的努力和付出已经变得毫无回报，生活逐渐被逼到悬崖边。

　　然而，即使面临着如此困境，我们也不能束手待毙。在这个变革的时代，我们一定要积极适应，主动改变。

　　如果设计行业不足以满足我们的期望，或许我们大家可以转换赛道，寻找新的发展机会。标签化身为行业并不是唯一的选择，我们要相信自身的能力，寻找更广阔的发展空间。

　　综上所述，设计院薪资调整对底层员工造成了巨大的冲击。他们面临着生活困境的压力，同时也需要思考怎么样适应时代的变革，追求更好的职业发展。

　　对于整个设计行业而言，我们也呼吁更加公平和透明的薪酬体系，以及行业的进一步规范与改善。