北京印刷学院以“传承宏扬印刷文明，立异开展出书文明”为办学任务，敞开我国出书印刷高等教育的先河。校园从属北京市，由北京市人民政府和国家新闻出书总署共建。前身是1958年中华人民共和国文明部树立的文明学院；1961年文明学院停办，其印刷工艺系并入中心工艺美术学院；1978年，经国务院同意，在中心工艺美术学院印刷工艺系基础上组成北京印刷学院，由原国家出书作业处理局处理；2000年，校园划归北京市。经过60余年的建造和开展，校园现已成为在出书与传达、印刷与包装、规划与艺术三个范畴有着十分显着优势和特征，工、文、艺、管协调开展，国内仅有以出书为学科专业特征、为出书传媒全产业链培育人才的全日制高水平特征型高等院校，被誉为业界名校。

　　校园坚持立德树人，以“守正出新 笃志敏行”为校训，继续为复合立异型出书年代新人培育供给北印方案。现有全日制本科生、研讨生、留学生、继续教育学生近万人。具有国家级一流本科专业建造点8个，分别是编辑出书学、印刷工程、视觉传达规划、数字媒体艺术、数字出书、机械工程、动画、网络与新媒体，国家级特征专业建造点2个，北京高校重点建造一流本科专业2个，北京市级一流专业建造点14个，北京市特征专业建造点4个，现有12个教育组织，27个本科专业招生。校园坚持以特征学科建造提高中心竞赛力，现有11个一级学科硕士学位授权点，8个专业学位授权点，其间规划学、新闻传达学为北京高校高精尖学科。校园具有博士后科研作业站，具有独立接纳和培育博士后资历。2024年，校园成功获批博士学位颁发单位，新增出书专业博士学位授权点，形成了“学士、硕士、博士”完好的学位授权系统。

　　因校园作业开展需要，依照“揭露、公平、相等、竞赛、择优”的准则，依据《北京市作业单位揭露招聘作业人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）《北京市引入结业生处理办法》（京人社毕发〔2021〕22号）《关于进一步做好作业单位揭露招聘作业的告诉》（人社部发〔2024〕57号）及校园相关文件要求，现面向社会揭露招聘作业编制作业人员。

　　（一）具有中华人民共和国国籍，支持我国的领导，恪守宪法和法令，恪守公民道德规范，酷爱教育作业，恪守教师职业道德，恪守作业纪律。

　　1.心思教师岗位：博士不超越31周岁（1994年1月1日今后出世），博士后出站人员不超越33周岁（1992年1月1日今后出世）。

　　2.专职辅导员、科员、其他专技岗位：硕士不超越27周岁（1998年1月1日今后出世），博士不超越30周岁（1995年1月1日今后出世）。

　　1.2025年应届结业生：列入国家统一招生方案，培育方法为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳作（选用、聘任）联络、未交纳员工社会保险，准时结业并获得相应学历学位，其间非京生源须契合北京市引入结业生落户的条件和要求。

　　2.博士后出站人员：到达设站单位出站要求、获得博士后证书、完结出站手续，其间非京籍博士后人员还应契合全国博士后处理委员会关于处理北京市常住户口的条件和要求。

　　3.留学归国人员：获得教育部留学服务中心学历认证，且未与任何单位存在劳作联络，非京籍留学回国人员须契合北京市引入留学生落户条件和要求。

　　4.社会人员：具有北京市常住户口，已获得岗位要求的学历学位，人事行政联络及档案在京寄存（档案未在作业单位寄存的应在人力资源公共服务中心等存档组织寄存）。

　　请将以下资料以压缩文件格局发送至附件1中所列简历接纳邮箱。邮件标题为“招聘部分—招聘岗位—名字—性别—结业院校—学位—应届/社会人员—出世日期”。每人限报1个岗位，不行兼报。

　　1.依据所报岗位填写相对应的《北京印刷学院应聘登记表》（附件2-4），文件以“招聘部分—招聘岗位—名字—性别—结业院校—学位—应届/社会人员—出世日期”命名，保存为EXCEL格局。

　　2.身份证（正反面）、户口簿主页（团体户口主页加盖公章）及自己页扫描件。

　　3.应届结业生供给校级结业生作业主管部分盖章的结业生作业引荐表、统招证明（作业引荐表上注明“统招”的，无须开具统招证明）扫描件。留学人员供给学生证或相关证明扫描件。

　　（一）资历审阅查看。各招聘部分依据北京市有关方针及《北京印刷学院2025年作业人员岗位招聘方案》条件及要求对应聘者进行资历审阅查看。

　　（二）初选。经过资历审阅查看的报考人员，在规则时刻内提交个人陈说视频（包含但不限于个人基本状况、专业布景、岗位知道、喜好专长等），要求自己正脸明晰出镜，时长不超越2分钟，视频巨细不超越50M（视频不需要编排），时刻组织及接纳邮箱另行告诉，未准时提交者视为主动抛弃。

　　初选成果实施百分制，60分及以上为合格，依据成果排名，按不高于1:15的份额确认初试人选（合格人选缺乏1:15份额时，以实践契合人数确认）。

　　（三）初试。选用书面考试方式，由校园统一组织，具体组织及要求另行告诉。成果实施百分制，60分及以上为合格。依据书面考试成果排名，依照不超越1:5的份额确认复试人选。

　　（五）复试。选用面试方式，由校园统一组织，具体组织及要求另行告诉。成果实施百分制，70分及以上为合格。

　　（六）确认人选。依照书面考试成果40%、面试成果60%核算归纳成果，依据归纳成果排名，结合待聘人选基本状况、教育布景、学科专业、作业实践阅历、岗位契合度等状况，按1:1的份额研讨确认拟聘人员，按不高于1:2的份额研讨确认引荐替补人选。

　　（七）思想政治查询及体检。查询小组对拟聘人员进行思想政治查询和档案查看；拟聘人员参照《公务员选用体检通用规范（试行）》完结体检（体检费用自理），并在规则时刻内提交体检陈述及相关资料。

　　（一）校园将经过电话、短信、邮件等方式告诉各环节入围人员相关事宜，未经过者不另行告诉。因联络不畅形成无法告诉的，结果由应聘人员担任。

　　受过行政或刑事处置、党纪政务处置人员；正在承受纪律查看人员；被依法列为失期联合惩戒目标的人员；在各级招聘应考中被确定有作弊等严峻违背聘任纪律行为的人员；涉嫌违法犯罪正在承受查询人员；具有其他不良行为记载人员。

　　（三）资历查看作业贯穿招聘全过程，应聘人员须完好供给实在、有用的个人隐私信息以及相关证书、证件等资料。凡与报名条件不符或供给虚伪信息、假造相关资料者，一经发现，当即撤销应聘资历，已处理聘任手续者免除聘任，由此发生的全部结果由应聘人员承当。

　　（四）本次招聘岗位聘任人员均为作业编制，待遇依照北京市和校园相关规则履行。

　　（五）应聘人员应依照我校规则的时限及要求，合作完结资历审阅查看、思想政治查询、体检等揭露招聘各项作业。准则上，拟聘人员应在2025年7月底前获得相应学历学位证书并到我校签到。未依照规则时限和要求完结签到的，校园可撤销其应聘资历。