近年来，随着城镇化进程的逐步放缓及宏观经济环境的复杂变化，规划与设计行业正步入挑战与机遇并存的新阶段。规划师们与设计师们的过得如何？于2024年9月18日发起调研，得到864位规划师/设计师的全力支持。接受访问的人在行业、地域、年龄、职业背景方面均有一定的代表性，反馈了他们从业的切实状况与期望。

　　感谢所有参与本次调研的人员和机构，以及支持和关注中国城市规划协会工作的行业同仁！此次调研为公益性非营利工作，有关数据、分析及结论将不用于任何商业用途。本篇节选调研部分内容，供大众交流参考使用。

　　——来自广东省的受访者最多，有151人，占全部864位受访者的17%。其次为北京与上海的受访者（11%｜7%），湖北省、江苏省与安徽省紧列其后。湾区与中部地区设计界的影响力正在增长。

　　本次调研体现良好的全龄化特征，中青年群体占一半以上。成熟设计师群体热情参加了本次调研。

　　——22-30岁的受访者占比29%，30-35岁占比34%，35-49岁占比25.18%。30-40岁之间的受访者占据了近59%，他们既是企业的骨干，也对公共事务更为关注。

　　由于中国城市规划协会的背景，本次调研工作更为呈现城市规划与城市设计师的日常工作。

　　——城市规划与城市设计专业的受访者占79.28%。景观设计专业占6.02%、建筑规划设计专业占3.12%、土木工程专业占1.5 %。

　　受访者的背景与行业构成很相似，国有企业设计师（58%）占较高总量，同时也囊括了相当比例的政府部门与外企机构，整体呈现对公共事务的共同关注。

　　——51%受访者来自国有企业，32%来自非公有制企业，7%来自政府部门，3%来自外资/合资企业。

　　864位受访者的年薪中位数是12.6万元，平均数是20.4万元。按机构分类，外资/合资企业的受访者年薪最高，中位数在20.2万元。

　　——国有企业的受访者年薪中位数在15万元，非公有制企业在12万元，政府部门在12万元。

　　——土木工程专业的受访者年薪中位数在17.1万元、景观设计专业在13.8万元，建筑规划设计专业的受访者年薪最高，中位数在19.2万元（但由于受访样本总量较少，该项数值不建议作为行业中等水准）。

　　外资/合资企业薪资结构以月薪为主，年终奖为辅，月收入中位数较高。国有企业、非公有制企业情况相反，整体收入与全年绩效紧密相关。50%左右的国有与非公有制企业年终奖占比达全年收入的30%以上。

　　——外资/合资企业月薪最高，中位数位于“12000-20000元/月”，其余机构中位数位于 “8000-12000元/月”， 5000-8000元月收入在民企中占比超过50%。

　　——2023年有年终奖的机构中，国有企业占比最高（70%），非公有制企业（48.4%）与政府部门（47.5%）次之，外资/合资企业最低（18.2%）。

　　——国有企业年终奖占全年收入比例最高，中位数位于“30-50%”，非公有制企业、政府部门位于“10-30%”，外资/合资企业位于“0-10%”。

　　——国有企业收入下降略多，52%受访者下降超过10%；超过60%的外资/合资企业与非公有制企业下降5%或以上；政府部门相对来说比较稳定，亦有40%有所下降。

　　——100%外资/合资企业收房的人说可以按时发放劳动报酬。29%的非公有制企业收房的人说不能按时发放劳动报酬，国有企业（18%）与政府部门（12%）次之。

　　——外资/合资企业100%受访者表示机构有五险一金保障。2%政府部门、5%国有企业、12%非公有制企业受访者表示机构没有五险一金保障。

　　——近40%的国有企业与非公有制企业受访者明确表达无法享受倒休与年假，这一数值在外企明显降低（9%）。约40%外资/合资企业与政府机构受访者明确可以保障倒休、年假，这一数据在前一组降至30%左右。

　　——13%的受访者表示机构有教育培训机会，16%的受访者表示机构有企业年金制度。

　　——政府部门、国有企业有更完善的培训学习（20%/16%）与年金缴纳机制（25%/19%）。外企在该项上只有5%。

　　——外资/合资企业接受访问的人在工作日期间，有55%加班1-2小时，36%加班2小时之后——该数字高于其他群体；政府部门相比来说较低，也有18%加班2小时之后。政府与外资/合资企业近60%周末基本不加班，国有企业该项为27%与42%。

　　——所有群体均有不少于20%的受访者，周末经常加班一天到一天以上。外资/合资企业相比来说较低（22%），外企与政府部门中有近60%的受访者周末基本不加班。

　　月度整体数量而言，平均加班小时中位数为20-40小时，超过45%的受访者每月加班20小时之后。

　　——国有企业59%受访者每月加班20小时之后，其中32%每月加班40小时以上；非公有制企业工作强度次之（55%｜25%）；外资/合资企业有45%受访者每月亦加班20小时之后，略高于政府部门（37%）。

　　——无论背景，70-80%的受访者均认为“甲方需求多样多变，工作量巨大”。

　　——非公有制企业、国有企业受访者一致认为需要“一味迎合甲方，不考虑合理性与实施度”（58% 56%），且“机构要求贴身服务甲方，身心俱疲”（60% 65%）。外企与政府部门也有20-30%持近似的观点。

　　——更多外资/合资企业受访者（36%）认为“配合中有各种挑战，但基本能在正常工作量框架内解决”。

　　——低于6%受访者认为“在行业中有一定技术优势，能选择适合的甲方合作”。

　　——与薪资结构相对应，国有企业（78%）非公有制企业（71%）受访者认为“产值压力很大”。外企该项数值也达到50%左右。

　　——只有15-25%的受访者认为“压力均衡，更多是成长的压力催促自己进步”。

　　——除政府部门的受访者外（19%），仅5-9%的其他机构受访者认为“管理完善，有良好的交流渠道”。

　　——该项数值整体较为趋同，外资/合资企业（73%）受访者均认为“同事配合良好流畅”，其次是政府部门（64%）非公有制企业（53%）国有企业（50%）。

　　——亦有约20-25%的受访者认为“同事相互竞争明显”或 “同事基本无交流”。

　　——政府部门（64%）国有企业（52%）受访者一致认为“机构等级森严，基本没有交流调整的机制”。

　　——外资/合资企业中36%受访者认为“能接触到核心技术内容，专业成长迅速”，为该项最高值。

　　——非公有制企业中19%受访者“在商务领域有多重机会对外交流，对内组织工作”，为该项最高值。

　　——非公有制企业（49%）国有企业（44%）受访者对“流水线作业，难以得到机会提升个人”感受更强。

　　——国有企业、非公有制企业受访者50%拥有注册规划师或注册建筑师资格，外资/合资企业数据也达到18%。

　　——国有企业（95.3%）非公有制企业（92.7%）政府部门（94.9%）受访者拥有职称，外资/合资企业数据亦达到77.3%。

　　规划设计师群体有着持续学习与自我提升意识，对行业变化有积极主动的态度，探索多元化发展。

　　近50%的设计师在着手考证评职称，逐步加强自己在本行业的竞争力；也有超过1/3的受访者同时在拓展副业或准备转行。

　　——47%受访者准备“考证、评职称”，37%准备“拓展其他领域学习，增加副业”，39%准备“拓展其他领域准备转行”。

　　——国有企业、非公有制企业接受访问的人在“考证、评职称”方面意向较强（超过50%）。外资/合资企业接受访问的人在此方面意向相比来说较低（32%），但有50%正在拓展其他领域，为后续转行做准备。

　　本次受访的人群以规划师为重要组成核心，在社会背景上呈现出全龄，全向、全地域的特征，他们也是一群专业方向非常良好，高素质、关注公共事务的群体。

　　在中国加快速度进行发展的大环境下，设计师们虽面临挑战，却也积极应对。薪资与全年绩效挂钩，工作所承受的压力大且加班多、休假难落实，但他们努力平衡，如借鉴外企做法，让周末陪伴家人成为可能。

　　在个人的成长进程中，机构内部的合作态势良好。虽然商务技术培养与交流机制存在不足，导致设计师在行业变革之时会产生短暂的困惑与迷失，但他们并未因此而退缩。

　　多重原因下，尽管面临多重挑战，受访者中有一半人正积极提升技能，不断追求自我突破与成长，选择留在这个行业；三分之一在探索转行可能；仍有14%的热情设计爱好者坚守并热爱着这个行业，以实际行动诠释着对专业的执着，用积极的心态拥抱行业变化带来的挑战与机遇。

　　外企于设计行业中，对内亦有加班、压力及培养交流不足等状况，只是相对较轻；对外则全力融入中国市场，攻克资质与可持续发展难题，且其社群职业资格渐趋同于同业，未来可期，大家都在为设计行业的发展不懈努力，充满希望与活力。

　　OPDI作为外企在华机构的行业组织，未来会继续致力于协助外企，协助整体设计师社群，在变化的经济发展形势中，持续性推动设计师的观点、问题“被看见、被关注、被重视”，与此同时，借助协会的平台，推动整个社会对于“设计的价值”的认知与共识。

　　中国城市规划协会是城市规划行业的全国性社会团体，作为连接政府、企业及广大规划设计师的桥梁，中国城市规划协会始终紧跟行业发展的新趋势，倾听行业发展呼声。我们深知，每一位规划设计师的健康成长与职业发展，是推动城市规划事业进步不可或缺的力量。协会着眼城市规划行业可持续发展的需要，树立行业信心，稳定行业队伍，助力规划师群体发展，精心策划多个发声平台。我们诚挚呼吁每一位怀揣梦想、勇于探索的规划师在此相聚，一起交流思想、展现才华、共享智慧！