近日，人力资源和社会保障部发布了《关于职工全年月平均上班时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），对职工全年月平均上班时间及工资计算方式作出了重要调整。这一新规不仅影响企业的薪酬管理，也与每位劳动者的工资息息相关。全体公民的法定节假日

　　根据新规，2025年起，中国的法定节假日由原来的11天增加至13天，这是此次政策调整的主要变化。法定节假日天数的增加直接影响了年工作日的计算。

　　尽管年工作日数发生明显的变化，但月计薪天数仍保持为21.75天，这一数值在工资计算中不会受法定节假日调整的影响。

　　日工资和小时工资的计算公式进一步明确，加班费计算的基数也更加透明。例如，法定节假日加班应支付三倍工资，而新的计算规则确保了加班工资的精确性。

　　新的公式统一了工资折算标准，有实际效果的减少了企业和员工之间因工资计算方法不一样而产生的争议。

　　尽管月计薪天数未变，但年工作日和月工作日的调整要求企业重新校对薪酬计算逻辑，确保加班工资、年假工资、工伤赔偿等计算符合新规。

　　对于员工数较多或薪酬结构较为复杂的企业，新规的实施可能会导致短期内计算复杂度增加，尤其是在节假日加班工资核算方面。

　　企业需要及时根据新规调整薪酬管理流程，避免因错误计算引发劳动纠纷或监管处罚。

　　薪酬管理工具可以帮助企业快速应对政策变化，实现薪资计算的自动化。推荐使用工资哥（），这是一款专业的SaaS薪酬管理平台，专为中小企业提供智能化、自动化的薪资核算解决方案。

　　通过培训或公告的形式，向员工解释新规的内容和计算逻辑，增强透明度，减少员工的疑虑和误解。

　　薪酬管理的数字化转型已成为趋势。通过智能工具实现自动化计算，不仅能减少人工操作的错误，还能提升整体效率。

　　随着员工需求的多样化，企业需要提供更灵活的薪酬结构和福利方案，以吸引和保留优秀人才。

　　2025年工资计算方式的调整，既是对企业薪酬管理能力的考验，也是推动管理升级的契机。企业需要及时调整内部薪酬计算规则，确保与新规完全对接。同时，通过引入智能化工具，如工资哥（），企业能够高效适应政策变化，实现薪酬管理的合规性和精确性。

　　工资哥算薪平台不仅能够帮企业轻松应对复杂的薪酬计算，还能提供全面的解决方案，让薪资核算变得更简单、精准。如果您希望优化薪酬管理流程，工资哥将是您的不二选择！返回搜狐，查看更加多