浙江创新中心是按照浙江省委、省政府“建设全省人才高地的目标要求，由宁波市委组织部(市委人才办)指导，宁波人才发展集团有限公司主管，宁波东部科创产业发展有限公司（以下简称“东创公司”）运营管理的宁波市重点人才科创平台，是宁波市人才战略的“栽树工程”。

　　宁波人才发展集团有限公司是宁波市委市政府2023年6月组建的全新市属一级国企，东创公司作为浙江创新中心运营单位，是人才集团全资子公司。公司致力于产业园区运营服务，推动产城融合与产业升级，结合丰富的行业经验，有效整合各类资源，深层次地融合政府、企业、人才、资本、服务等科学技术创新要素，针对各类产业载体提供建设指导、产业规划、园区运营、商业配套、智慧园区等，形成线上线下联动的运营模式。

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。

　　2、具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业（执业）资格要求;

　　3、本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年1月;

　　刑满释放的或在刑事处罚期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；与原单位有劳动纠纷的；有其它不适宜聘用情形的。

　　1、协助部门经理组织园区产业及商业市场调查与研究，确定招商业态、规划布局，并针对市场进行现有市场拜访、意向统计，对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户；

　　2、根据公司的整体目标和市场调查与研究结果，协助部门经理制定阶段性招商成果工作规划，并负责组织制定新项目招商方案；

　　3、负责客户的开发、谈判及合同的签署，以及已签约客户的进场、筹备等相关协调工作；

　　4、负责招商渠道资源选择与管理，产业政策的研究以及各类招商渠道的开拓与日常维护。

　　2、具备3年以上扎实的产业园招商运营、人才项目引进或商业招商等相关工作经验，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉招商工作程序及特点；

　　3、具有国有企业、机关事业单位工作经历者或具有独立管理团队工作经历者优先；经济学、管理学、法学、市场营销等有关专业优先；党员优先；

　　4、具备较强的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系并达成合作；具备优秀的团队管理能力，善于开拓创新，能够带领团队高效完成招商任务；可承受较大的工作所承受的压力，保持积极的心态和高效的工作状态；

　　负责公司相关微信公众号等媒体平台的排版、策划、运营等；配合公司对外宣传计划定制及日常宣传新闻稿采写；配合公司相关宣传片的拍摄制作以及人才活动开展。

　　1、具有本科及以上学历，并取得相应学位，广告学、新闻学、汉语言文学、媒体类、设计类、艺术类、传播学、文学类等有关专业；年龄30周岁及以下；党员优先；

　　3、能熟练掌握办公软件、公众号排版软件及视频拍摄剪辑相关软件，具有较强的文字功底；

　　2、报名方式：在报名规定时间内，下载并填写《宁波东部科创产业发展有限公司招聘工作人员报名表》，并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱，邮件标题为“招聘岗位-姓名”，如“招商部副经理及以下-XX”。

　　应聘人员须对提交的本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。

　　对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，并以电话、短信或邮件形式通知入围初试的人员，未进入初试人员不再另行通知。

　　对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资格复审。根据初试成绩（从高分到低分）按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试环节。如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1:3比例的，将不安排初试环节，立即进入复试。

　　复试时间地点另行通知。根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象（复试成绩并列的，以初试成绩高者优先），如确无合适人选，该岗位可空缺。

　　体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取当地考验查证或背景调查等方式来进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。

　　考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关法律法规办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。

　　拟聘用人员一定在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。

　　在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是不是递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。