招录机关依照归纳成果从高到低的次序，确认进入体检和调查的人选。单个参与面试人数与方案选用人数份额低于3:1的职位，报考者面试成果应当到达其地点面试考官小组运用同一套面试题本面试的一切人员的平均分或许招录机关在面试公告中确认的面试合格分数线，方可进入体检和调查。

　　招录机关担任体检和调查施行。体检项目和规范依照《公务员选用体检通用规范(试行)》及操作手册履行。对身体条件有特别的条件的职位，有关体检项目和规范依照《公务员选用体检特别规范(试行)》履行。触及单个职位调整体检有关项目规范的，详见《应考简章》或许招录机关发布的面试公告。

　　调查作业依照《公务员选用调查办法(试行)》有关法律法规进行。招录机关将采纳实地造访、单个谈话、审阅人事档案(学籍档案)、查询社会信誉记载、同自己面谈等办法，了解调查人选政治本质、道德品质、才能本质、心理本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律状况，还有是不是具有应当逃避的景象，身心健康状况，与应考职位的匹配度等状况。部分中心一级招录机关实施差额调查，实施差额调查的会在面试公告中载明差额份额。

　　依据职位需求，部分招录机关将对报考者有关心理本质进行测评，测评成果作为择优确认拟选用人员的重要参阅。公安机关人民警察职位，将对报考者有关体能状况做测评，体能测评不合格的，不得确认为拟选用人员。