本届网上招聘会共有129家企业参加，招聘岗位近千个，吸引近3万人投递简历。其中出版类企业36家，发布职位181个，个人投递简历14932份；印刷类企业46家，发布职位239个，个人投递简历4349份；发行类企业10家，发布职位39个，个人投递简历1388份；媒体类企业37家，发布职位162个，个人投递简历7327份。

　　由于受到全球金融危机的影响，本届网络招聘会参会企业总数比上一届略有下降，共减少了11家。企业发布的职位数、需求人员数也都有一定的下降。而上网浏览量则创历年新高，达到266720人次，供需比达到1：50左右，这是历届招聘会中竞争最为激烈的一次。其中，应聘出版类企业的求职者之间的竞争最为激烈，平均84人争夺一个岗位，而印刷人才之间的竞争激烈程度相对较轻，平均18人争夺一个岗位。

　　市场开发、印刷操作、文史编辑、新闻采编、印后制作人员。而在求职者人群中，目标职位分别是：文史编辑、新闻采编、策划编辑、理工编辑、市场营销、印刷市场开发。由此可见，目前企业急需的岗位和求职者集中投递的职位有错位，而这个错位情况在行业内一直存在。

　　第二，经验门槛的错位。企业对应届毕业生或在校生的需求是18%，然而投递的简历中，应届毕业生和在校生共占54.8%，可见应届生求职的矛盾比较突出。虽然这些毕业生大多来自名校和国家重点高校，如中国传媒大学、复旦大学、上海外国语学院、华东师范大学、上海大学等，然而企业对此并不“感冒”。部分企业表示，他们招聘的岗位主要是针对成熟、资深人才开放。

　　本次应聘者中还有不少“海归”，但由于这类高学历人才缺少经验，薪酬要求过高，或者岗位不匹配等诸多原因，供需双方达成协议的较少。记者搜索了部分海归人员的简历，很多人要求应聘出版社编辑工作，或媒介策划工作，他们大多是国外传媒系毕业，但拿出来的经验只有论文和兼职实习图书编辑等经历，这与出版社具体实践工作要求还有很大距离。

　　第三，供求错位。行业内大多企业对男女性别要求较为平均，但在应聘人员中，性别比例女性明显高于男性，约为2：1。行业内，除印刷类公司，新闻出版行业似乎是出了名的“阴盛阳衰”。从需求看，无论是为了协调男女比例，或职位需要也好，指定招聘男性的职位与指定招聘女性的职位数为5：1。可见在性别上，市场供给和企业需求还是有一定差距。相对来说，男性求职者之间的竞争压力较小，应聘成功的机会要大得多。

　　主办方表示，针对这三类问题，他们也经常与企业积极沟通，将求职者数据反馈给企业，让企业认识到招聘的情况，希望在经验、性别等方面，能通过企业招聘要求的调整慢慢地提高成功率。数据还显示，高学历、有1－3年工作经验、年龄在25－35岁之间的求职者应聘的成功率很高。

　　交流中心任老师和记者说，如今编辑的薪水大多以底薪加出版销售提成构成。从中能够准确的看出，编辑已不单单是名文字工作者，更是位市场营销高手。企业缺乏的是有策划以及营销工作经验的复合型编辑人才，要求能策划出符合中国读者口味的图书主题、拥有作者资源、获得良好的市场反响和出售的收益。在讲究眼球效应的时代，策划、

　　、销售本领，都是出版社招聘时考验的重点。大多数应聘者对编辑职位青睐有加，普遍拥有本科及以上学历，也不乏硕士博士和海归，但高层次的策划编辑，如图书策划编辑、高级新闻编辑等职位，符合标准要求的求职者很少。

　　人才。从机长到辅助工等技术类职位需求量大，应聘者却不多。印刷技术类岗位对应聘者的学历要求虽然不高，但对技术等级有一定要求，具有实际工作经验的高技能操作人才明显供不应求。大专以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉印刷机器，年龄在40岁以下的人才是企业追寻的目标。

　　近年来多家外资、合资印刷企业进入上海、杭州、苏州等地区，人才需求一直有缺口。虽然经济危机减缓了企业招聘的步伐，但是少量的常年招聘依旧不断。从职位看，几乎每家

　　的招聘名单中都有印刷机长的招聘岗位。印刷生产管理岗位也有较大人员缺口，该职位注重生产管理经验,通常要5年以上印刷公司制作管理经验，擅长生产计划,现场管理；精通印刷生产流程，印刷工艺，能够有计划落实生产任务，控制生产品质。