2022年10月26日，中荣印刷集团股份有限公司正式登陆深交所创业板，公司股票简称：中荣股份301223），股票代码：301223。本次公开发行股票数量为4,830.00万股，发行价格为26.28元/股，保荐人（承销总干事）为华林证券002945）股份有限公司。

　　据了解，中荣股份是一家以快速消费品、消费电子市场为主要领域，集研发、设计、生产、销售于一体的纸制印刷包装解决方案供应商，为国内外高端客户提供创意设计、方案策划、新技术应用、色彩管理及其他个性化需求配套解决方案.

　　随着全球经济发展，特别是现代商业、物流产业的加快速度进行发展，印刷包装行业在全世界持续、稳定增长。根据SmithersPira公司（国际知名的印刷行业信息调查公司）发布的《包装的未来：到2030年的长期战略预测》的报告，预测世界包装行业产值将保持持续增长，总产值规模将从2019年的9,147亿美元上升到2030年的1.13万亿美元。

　　经过三十年余的发展，目前中荣股份已成为快速消费品、消费电子市场纸制印刷包装行业优秀企业代表之一，能够为客户提供产品设计、材料选择、生产加工、质量检验等一系列包装整体解决方案。

　　目前，中荣股份已与多家国内外有名的公司建立合作伙伴关系，其中国际知名品牌客户包括宝洁、好丽友、玛氏、飞利浦、雀巢、亿滋、高露洁、好来化工、英美烟草，国内知名品牌及客户包括维达纸业、汤臣倍健300146）、冷酸灵、伊利。该类国内外知名品牌客户产品品种类型齐全、收入规模大，属于各自行业市场发展的引领者。由于与国内外知名品牌客户保持着长期的友好合作伙伴关系，公司营业收入随着下游客户市场的规模增大而同步增长。

　　报告期内（2019-2021年），已与中荣股份合作15年以上的客户包括宝洁、好丽友、玛氏、雀巢、飞利浦、亿滋、维达纸业等国际国内知名品牌客户，该类客户对公司营业收入的平均贡献率超过50%。而报告期内，中荣股份营业收入从206,316.66 万元增长到254,376.27万元，2019年至2021年营业收入复合增长率为11.04%，公司业务规模持续增长。

　　同时，得益于与国内外客户的持续合作，目前中荣股份已形成一整套完善的管理、研发、生产、供应链体系，建立了从上至下多层次、多方位的营销服务网络，能快速响应客户、市场的变化及满足相应需求。以上能力使得公司在新兴行业、领域兴起时，能快速把握市场机遇，调动公司力量进行研发工作，并通过营销服务和生产体系的配合，迅速切入到相关行业、领域，把握先机。

　　近年来，中荣股份已拓展智能穿戴、电子烟、在线教育等多个新兴行业、领域，借助新拓展领域的迅速发展，也将带动公司未来业绩持续提升。

　　中荣股份是我国印刷包装行业少数获评国家“智能制造试点示范项目”的企业之一，并始终以研发新技术、新产品和提升智能制造水平作为发展的动力，通过产品的不停地改进革新、先进的技术的研发以及智能制造技术的应用，推动企业的持续发展。

　　通过在纸制包装行业超过三十年的研发投入，中荣股份掌握了印刷行业一系列的核心技术，并具备了独特的创意设计能力，并通过生产技术和经验的积累，具备了较强的研发和技术优势。公司已掌握或应用了柔版印刷技术、数字印刷技术、云数据自动配色系统、网络印刷系统等具备较高技术先进性的核心技术。

　　报告期内，中荣股份提供的创意设计获得了客户的广泛认可，公司多款产品创意设计获得了广东之星创意大赛银奖和铜奖、Pentawards（全球包装设计大奖赛）国际设计银奖、iF 设计奖和红点设计奖等多个国内外知名创意设计类奖项。

　　在智能运营、人机一体化智能系统的升级改造方面中荣股份投入较大，陆续引入了一系列管理软件，与此同时，公司近年来加大力度投入在硬件升级上。通过与定制的智能生产管理软件整合，有效实现了公司从物料入仓、生产的全部过程到成品出库的一码全流程可视化管理，大幅度的提高了生产效率和交付准时率。

　　通过多年的行业积累，公司已掌握了依照产品特点灵活进行产线配套设计的专业方面技术。目前公司已开发并拥有三大生产平台及延伸的工艺配套技术，公司的专业化产线设计能力能高效应对不同特性产品对于速度、品质及其他差异化需求。

　　并且在中山、天津、昆山及沈阳设立了四个生产基地，公司多区域运营能够迅速、及时响应重要客户跨区域的采购需求，形成了就近采购、就近生产、就近交货的能力，大幅度的降低了采购、生产、物流和库存成本，提高了公司的竞争力并有利于进一步巩固与客户的长期合作伙伴关系。

　　中荣股份表示，将在现有优势业务组合的基础上继续加大客户的开拓力度，在深耕日化、食品及保健品领域的同时加大消费电子、医药、烟草制品领域的开拓力度，并且积极探索未来其他新兴行业的增长风口，储备持续发展动能。

　　同时，公司将顺应全球制造业转移的大趋势，计划在中国西南地区、东南亚建厂，深化与部分国际大品牌客户的战略合作。此外，公司将通过建立清晰的员工晋升通道、优化薪酬结构，提升组织活力，实现企业的长远、可持续发展。

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