“平均招聘薪酬24127元/月”。据智联招聘日前发布的《2024年春招市场行情周报（第三期）》（以下简称《周报（第三期）》），工程师冲上春节后第三周招聘月薪榜单第一名，比第二名芯片工程师平均每月高了1292元。

　　步入“金三银四”，随着2024年春招季的推进，人才市场热度持续升温，服务业、高端制造、IT互联网等行业齐发力，供需两端继续走高。多位业内人士对北京商报记者表示，今年的春招出现了结构性变化，与新质生产力相关的行业及岗位，如、大数据、自动化等需求旺盛，这既是时代发展的必然，也是经济转型升级的直观体现。

　　3月9日，在十四届全国人大二次会议民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，今年就业市场开局良好，需要我们来关注的是，、等专业人才需求旺盛，康养护理、住宿餐饮、文化旅游等服务业需求走高，小微企业招聘需求显著增加，技术技能岗位需求快速上升。

　　从市场层面来看，《周报（第三期）》显示，春节后第三周，招聘职位数环比第二周增长5.7%，简历投递量环比增长10.4%。

　　在招聘方面，从行业看，服务业、高端制造业保持招聘热度，IT互联网、房地产行业逐步释放岗位需求。节后第三周，物流/仓储业招聘职位数环比增长10.4%，排名第一。高端制造延续热度，工业自动化、航空/航天研究与制造业、互联网/电子商务招聘职位数环比增速均不低于6%。同时，随着制造业抢订单、抓生产，包装工、普工/技工等制造类岗位招聘需求也较快释放，环比增幅分别是11.7%、8.9%。

　　中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创始院长朱克力告诉北京商报记者，“今年的春招整体呈现出‘新热旧冷’的特点，即新兴行业热度高涨，传统行业相对冷清。这既是时代发展的必然，也是经济转型升级的直观体现。中国经济正在从传统的劳动密集型向技术密集型转变，新质生产力正在崛起”。

　　在北京社科院副研究员王鹏看来，今年春招的结构性变化，实际上反映了劳动力市场的动态调整，整体特点也可以概括为“技术驱动，需求多元”。随技术进步和产业升级，新兴行业如人工智能、等加快速度进行发展，对有关专业人才的需求激增。与此同时，一些传统行业由于技术替代、市场之间的竞争加剧或政策调整等原因，对劳动力的需求相对减少。新兴行业的崛起为求职者提供了更多机会，而传统行业也在寻求转变发展方式与经济转型，对人才的需求更加多元化。

　　“新兴科技行业的迅猛发展是推动春招结构性变化的主要驱动力。”王鹏说，这一些行业通常具有创新性强、技术门槛高等特点，因此对人才的需求也更为迫切。同时，随着数字化转型的加速推进，慢慢的变多的公司开始意识到人工智能技术的重要性，纷纷加大投入力度。

　　朱克力进一步解释称，春招出现“新热旧冷”，主要受科学技术进步和产业升级的推动。随着科学技术的快速的提升，特别是人工智能、大数据等领域的突破，使得相关行业的岗位需求激增。而ChatGPT到Sora的热潮，无疑为AI领域注入了新的活力，推动了相关岗位需求的进一步增长。这也解释了为什么人工智能工程师招聘薪酬能冲上“榜一”，因为在这个时代，人才是最宝贵的资源，而AI工程师正是这个时代最紧缺的人才之一。

　　王鹏预计，未来人工智能工程师的薪酬水平仍将保持较高增长。因为人工智能技术的发展前途广阔，不仅在游戏、娱乐等领域存在广泛应用，还在医疗、教育、金融等多个领域展现出巨大潜力。

　　除了科学技术进步因素，朱克力指出，政策导向和市场环境也是推动春招市场变化的重要原因。“政府对于新兴起的产业的扶持和鼓励，以及市场对创新产品和服务的需求量开始上涨，都为新兴行业的发展提供了广阔的空间和机遇。”

　　“春招本来就是一个重要求职期，供需数据走高是正常现象。有必要注意一下的是，其中小微企业、非公有制企业呈现出的旺盛需求，某些特定的程度上说明了有政策利好和投资拉动。”21世纪教育研究院院长熊丙奇对北京商报记者表示。

　　随着技术的慢慢的提升和应用场景的拓展，新兴行业将继续保持快速增长势头，为求职者提供更多机会。

　　北京城建智控党总支书记、董事长张辉对北京商报记者表示，尽管市场对高素质、专业化的科学技术创新人才的需求在持续不断的增加，但在某些前沿技术和新兴领域，人才缺口尤为明显。

　　张辉认为原因有二：“一方面，科学技术创新人才可能对自己的技能和市场趋势有深入了解，但由于缺乏与企业的直接沟通渠道，可能没办法准确了解企业的具体需求；另一方面，企业可能对自己的技术需求和发展趋势有明确的规划，但由于信息不对称和缺乏有效的人才评估机制，可能难以找到真正符合需求的人才。”

　　朱克力则表示，这也与人才教育培训周期有关。“由于人才教育培训周期较长、培养成本比较高以及市场需求变化较快等原因，导致新质生产力人才的供给仍旧没办法满足市场的需求。”

　　“要加强新质生产力人才教育培训，实现供需两旺，需要从多个角度入手。”朱克力对如何破题给出了建议，“首先，政府应加大对新兴起的产业的扶持力度，提供更多的政策支持和资产金额的投入，以吸引更加多的企业和个人投入到相关领域的研究和发展中来；其次，部门应优化专业设置和课程教学体系，加强与企业和行业的合作与交流，确保人才教育培训与市场需求紧密对接；再次，企业应热情参加到人才培养的过程中来，通过校企合作、实习实训等方式为人才提供更多的实践机会和发展空间。”

　　“需要通过‘产、学、研、用’的紧密联动来培养立于科技潮头、更适合企业需求的人才。这种联动模式能保证人才教育培训与市场需求的高度契合，使人才在掌握理论知识的同时，也具备解决实际问题的能力。”张辉表示。

　　北京商报记者发现，在就业政策层面，今年也将进一步加力。“今年的就业工作将从多方面重点发力，其中，为全力拓宽就业渠道，将加强对就业容量大的民营经济、中小微企业等各类经营主体的支持，大力培育数字化的经济、银发经济、绿色经济等就业新的增长点。”王晓萍表示。