现在整个印刷职业最缺人才群为技工人才，而高档印刷技工因为其训练、生长周期较长以及后备人才缺少，更成为企业的抢手货。

　　据大略估量，我国印刷职业从业人员约340.5万人。因为职业的迅猛展开，印刷专业人才缺口日趋显着，现在已达15万。

　　在高档印刷技工中，需求首战之地便是印刷机长一职。近年来，企业关于印刷机长的“渴求”从未中止，薪资也一路走高，成为当之无愧的“金灰领”。而一名合格的印刷机长有必要对机器结构、运用情况、运转原理，以及纸张、油墨、颜色等常识一目了然。

　　现在，国内的印刷机长一般凭仗经历任职，新人的训练也停留在“师傅带学徒”阶段。一般来说，从一论理学徒工生长为一名印刷机长，均匀需求3-4年时刻。印刷机长的薪资采纳定额底薪加作业量提成的方法，业界均匀月薪在5000元左右。

　　企业规模不同，对印刷机长薪资影响巨大，大型印刷企业的机长年薪一般可达10万元。其他一些紧缺高档技工人才中，质量查验人员薪水也有显着提高。

　　印刷职业人才文化本质不高是不争的现实。据了解，形成这样局势首先是我国的印刷高等教育展开较晚，高学历的相关人才显着缺少。其次，在职人员训练较少，形成专业人才本质遍及不高。

　　据了解，一些操作人能担任先期的简略操作的进程，但随着职业的技能革新，技能才能难以跟上。印前、印刷和印后三个领域中，获高档技师职称的从业技工数量不多，在本年的考评中，鲜有获此职称者。

　　业界人士表明，印刷人才的整体本质偏约印刷企业的展开。许多职工都感到了无能为力，随企业规模的变大、技能的更新，管理人员也感到很难控制局势，从业人员的理论常识绰绰有余。

　　印刷出书专业孙同学说：“最初挑选印刷，是看中校园的高工作率，其实对印刷没有深入的了解。现在毕业了，却不想去印刷厂作业，又累又苦，作业不体面。”如小孙一般主意的同学还有许多，均对印刷职业甚至整个技能工种存有误读与成见。

　　据了解，适当一部分印刷专业的毕业生榜首挑选依旧是较为安稳且社会地位较高的职业，如出书社、报社、杂志社等，中、小型印刷企业几乎不在其工作规模之列。这也形成了印刷专业高学历人才的丢失。

　　业界人士表明，校园往往只注重学生的理论常识，而疏忽培育学生的着手才能，理论与实在的操作相脱节形成部分学生对工作缺少决心。印刷高等教育展开至今已根本形成了中专、大专（高职）、本科及以上教育办学层次，兼有高等教育、中职教育及各种成人教育等办学方式，但从当时的印刷职业来看，培育的专业人才不管在数量与质量上都缺少以满意印刷企业的需求。